NOTE DE PRESENTATION

Dans un monde marqué par d’importantes évolutions techniques, industrielles et commerciales, l’avantage concurrentiel des entreprises ne réside plus non seulement dans la veille de son environnement et la maîtrise des coûts, mais aussi dans l’exploitation optimale des ressources internes en particulier les Ressources Humaines. La gestion du capital humain devient ainsi un des facteurs déterminants dans la stratégie opérationnelle de l’entreprise.

Force est de constater, et dans la plupart des cas, que la Gestion des Ressources Humaines (GRH) adoptée dans notre environnement est une gestion traditionnelle. Elle est très souvent basée sur la gestion des procédures rigides des recrutements, du traitement des salaires et des congés payés.

La meilleure exploitation de la Ressource Humaine dans l’entreprise est de l’apprécier non seulement dans sa globalité mais de manière individuelle en prenant en compte ses aptitudes, son implication dans le travail, sa régularité dans l’effort, sa capacité relationnelle mais aussi sa capacité à gérer les situations difficiles.

L’adéquation capital humain et emploi est loin d’être évidente vu le caractère dynamique des deux entités, car l’emploi a également un cycle de vie. Il faudrait définir ce dernier, anticiper son évolution dans le temps en fonction des compétences des employés grâce à une gestion anticipative et préventive.

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est cet outil qui permet d’ajuster les compétences des salariés à leur poste de travail, et de les optimiser, afin de créer une source davantage concurrentielle et de performance durable pour l’entreprise.

Dans l’optique d’amener les participants à se doter des outils nécessaires pour la performance des Ressources Humaines et la pérennité de leur entreprise, le Fonds National de l’Emploi, dans le cadre de sa mission d’appui aux entreprises, organise un séminaire sur le thème : « Optimisation des compétences : levier de performance de l’entreprise »

OBJECTIF PRINCIPAL

 
- Inciter les managers à adopter une gestion anticipative et préventive de leurs ressources humaines pour le renforcement et l’amélioration des performances de l’entreprise.

OBJECTIFS SPECIFIQUES

• Identifier les enjeux de la mise en place d’une démarche « management des compétences » ;
• Amener les managers à s’approprier et à développer les différents outils d’optimisation des compétences ;
• Renforcer le partenariat entre le Fonds National de l’Emploi et les entreprises.

PUBLIC CIBLE

•  Les chefs d’entreprises ;
• Les responsables des ressources humaines ou toute autre personne intéressée par la Gestion des Ressources Humaines.

PERSONNE RESSOURCE

• M. OKASSIE AMBOLOU
  Consultant-Formateur en Management de Ressources Humaines.

PROGRAMME

SEMINAIRE A L’INTENTION DES CHEFS D’ENTREPRISE
Le 21 juin 2018
HOTEL LA FALAISE-YAOUNDE

PHOTOS

CONTACT

ASMAOU BOUDIGUE

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FNE Agence Centrale

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