Fonds National de l'Emploi - Centre d’Evaluation des Compétences

CONTEXTE

Face à la complexité croissante des tâches à exécuter, les contraintes imposées par la concurrence ainsi que la quête permanente de gains de productivité, les entreprises modernes placent de plus en plus en priorité, la qualité de la ressource humaine.

C’est dans ce contexte que le Fonds National de l’Emploi crée le Centre d’Evaluation des Compétences (CEC) pour renforcer son offre de services auprès des entreprises, par des outils modernes et performants.

LES PRESTATIONS

Le CEC offre essentiellement aux employeurs deux (2) types de prestations :

- L’évaluation du personnel à recruter par des tests informatisés
- L’évaluation du personnel interne des entreprises

L’approche du CEC repose sur la passation d’une série de tests psychotechniques qui permettent à l’entreprise d’être capables de :

Détecter et déterminer le potentiel des candidats ;
Déterminer les besoins en formation ;
Détecter des causes de certains « disfonctionnements » ;
Développer un plan de carrière ;
Objectiver des décisions de nomination etc…

Le CEC fonctionne avec une équipe de professionnels rompus à la passation des tests.

LE DESCRIPTIF DES TESTS

Le CEC propose un ensemble de tests regroupés sous 3 familles. Ils sont adaptés pour le recrutement, la gestion de la mobilité interne, bilan de compétences et le développement personnel.

A- Les tests de personnalité et de compétences

L’objectif est de permettre de déterminer les pôles de compétences et les adéquations avec les référentiels.

1er test : Profil – PRO. Objectif : évaluer la personnalité ;
2e test : Profil compétences. Objectif : établir un bilan des qualités professionnelles.
3e test : CTPI – R. Objectif : évaluer la personnalité et le leadership.
4e test : BF5. Objectif : cerner les traits dominants de la personnalité.
B- Les tests d’orientation et de la gestion des carrières

5e test : Test de motivation PRISM. Objectif : analyser de la motivation et de la satisfaction.
6e test : Profil stress. Objectif : évaluer le stress au travail.
C- Les tests d’évaluation des aptitudes et de savoir-être

En complément de l’analyse de la personne et des motivations, ces tests mettent l’accent sur l’évaluation des performances intellectuelles, linguistiques, sociales et émotionnelles.

7e test : Test profil vente. Objectif : identifier les bons commerciaux.
8e test : Test de communication. Objectif : aider à un meilleur coaching de vos collaborateurs.
9e test : GAAT test. Objectif : mesurer les capacités de raisonnement critique.

METHODOLOGIE

Pour bénéficier des services du CEC, il faut :

Passer une offre d’emploi à l’une de nos agences fiche de prise d’offres) ;
Joindre un job description au poste à pourvoir ;
Après la présélection des candidats, choisir les demandeurs d’emploi que vous aimeriez voir passer les tests ;
Remplir la fiche de commande physique ou virtuelle ;
Discuter avec le Responsable du CEC le choix des tests à passer…

NB : Après les tests, vous pouvez également bénéficier d’un bureau où vous passerez les entretiens de recrutement si vous voulez garder l’anonymat jusqu’à l’aboutissement du traitement de votre offre d’emploi.

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