PREJ

La mise en œuvre du programme se fera en 7 étapes à savoir :

  1. L'identification dans l'entreprise, à partir des programmes de départs en retraite, des besoins de l'entreprise par les conseillers emploi du FNE, auprès de la Direction ou Service en charge des ressources humaines.
  2. L'élaboration d'un programme de formation de commun accord avec la Direction ou le Service en charge des ressources humaines, et les personnes titulaires des postes concernés ou ceux qui seront vacants suite aux mouvements générés par les départs en départ.
  3. La sélection et le recrutement des candidats à la formation en commun par le FNE et l'entreprise.
  4. La signature du contrat de partenariat.
  5. La mise en formation en entreprise des candidats retenus.
  6. Le suivi de la formation par les conseillers emploi du FNE et la Directions ou le Services en charge des ressources humaines.
  7. L'évaluation de la formation.
  8. Le recrutement des candidats en fin de formation dans l'entreprise.

Durant la formation, les candidats bénéficieront d'une indemnité de stage supportée comme suit : FNE : 50% ; entreprise : 50%.

 

Les indemnités de formation ainsi que les responsabilités de chacunes des parties seraient les suivantes :

NIVEAU D’ETUDES
« NE »
Montant répartis TOTAL
FNE ENTREPRISE
NE < CAP et équivalents 25.000 Fcfa 25.000 Fcfa 50.000 Fcfa
CAP < NE = BAC / BP 37.500 Fcfa 37.500 Fcfa 75.000 Fcfa
BAC / BP < NE =
BTS et Licence
62.500 Fcfa 62.500 Fcfa 125.000 Fcfa
BTS et Licence < NE =
Maîtrise et Ingénieurs
75.000 Fcfa 75.000 Fcfa 150.000 Fcfa


Une indemnité de transport pourrait être accordée aux candidats à la charge de l'entreprise.

Il est à noter que toutes indemnités versées aux stagiaires ne sont pas imposables, et sont déductibles d'impôts, à l'exemple du Programme Emploi Diplômé (PED).

 

Les facteurs de succès de ce programme sont liés à la fois au FNE, à l'entreprise partenaire, à l'encadreur et au bénéficiaire. Ainsi les conditions ci-dessous sont déterminante pour le succès du programme :

  • une bonne identification des postes à pourvoir par l'entreprise avec l'appui du FNE ;
  • la pertinence du programme de formation à mettre en œuvre qui incombe à l'entreprise et au FNE ;
  • la finesse de la sélection des candidats à la formation effectuée par FNE et l'entreprise ;
  • l'engagement et le sérieux de l'encadreur - tuteur (personne qui doit être remplacée) ;
  • l'assiduité, la volonté et l'amour de ce travail par le candidat ;
  • un bon suivi de l'exécution du programme par l'entreprise et le FNE.